El Ayuntamiento inicia el proceso para hacer fijos a más de 140 trabajadores interinos

El Diario Oficial de Extremadura ya ha anunciado la resolución de 19 de mayo de 2022, de la Alcaldía de Los Santos de Maimona, por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Los Santos de Maimona.

Esta resolución de Alcaldía se corresponde con lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en su artículo 2 que regula los procesos de estabilización de empleo temporal

En virtud del mismo se «autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020». En total entre los servicios generales, Residencia de Mayores y Centro Especial de Empleo, se van a regularizar más de 140 puestos de interinos.

SERVICIOS GENERALES

El número total de plaza que se corresponden con personal que deben pasar a fijo siempre que cumplan los requisitos, son un total de 40 en los Servicios Generales en las que se incluyen todo tipo de trabajos: 1 maestro de obras; 2 oficiales de obra de peón albañil; 1 responsable de la Oficina del Consumidor; 2 de peones albañiles; 1 monitor deportivo; 5 limpiadores de edificios municipales; 2 limpiadores del edificio del ayuntamiento; 1 ordenanza de edificios municipales; 2 policías rurales; 1 conductor maquinaria; 3 peones jardineros y 1 peón polivalente para el Polideportivo. De estos puestos de trabajo solo el de maestro de obras y el de peón polivalente del polideportivo, se han de resolver por un concurso oposición. El resto solo es por concurso de meritos.

De esta manera los trabajadores que, cumpliendo los requisitos hayan estado trabajando en estos puestos de manera interina pasarán ahora a tener la cualificación de trabajadores fijos una vez se resuelva todo el proceso.

RESIDENCIA DE MAYORES

Igual ocurre 83 puestos de trabajo en la residencia de mayores Alcalde Antonio Zapata: 1 director; 5 enfermeros; 1 animador sociocultural; 6 ATE Cuidador; 32 auxiliares de enfermería; 1 auxiliar administrativo; 1 peón especializado; 2 cocineros; 16 camareros limpiadores; 2 costureros/lavanderos; 12 peones ordenanzas y 4 pinches de cocina. Los trabajadores que cumplan los requisitos pasaran a ser fijos por concurso de méritos.

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

En el Centro Especial de Empleo «Encomienda», el total de plazas a estabilizar son 19. Todas se harán por el método del concurso: 1 agente de empleo y desarrollo rural; 6 peones polivalentes para instalaciones deportivas; 6 limpiadores edificios municipales; 2 ordenanzas; 1 conserje edificio municipal; 1 conserje de turismo; 2 peones polivalentes en parques y jardines; 6 peones de limpieza varias y 1 vigilante.

La publicación de la convocatoria para la cobertura de las plazas incluidas en la oferta para la estabilización temporal deberá ser antes del 31 de diciembre de 2022 y su resolución antes del 31 de diciembre de 2024.